如果申请人收到面试邀请，就意味着其技术移民申请已接近尾声，而且申请人在面试过程中的表现会对最后的结果产生直接的影响，因此与求职面试一样，移民面试需要作出充分准备。如果申请人与CO所属branch在同一个城市，移民局会提供面谈和电话面试两种选择，否则一般是电话面试。如果配偶与主申请人同时申请居民签证，需要同时参加面试，小朋友则不需要。我个人认为电话面试比面谈好，因为可以作点小弊，呵呵……不过作弊其实用途不大，后面会谈到。

　　

　　一般情况下整个面试过程大概在30~60分钟之间，全程用英文对话（注：在接到电话后可以用中文与CO寒暄几句，但面试正式开始后必须用英文）。

　　

　　无论是审阅材料还是进行面试，移民局最关注的始终是申请人的就业前景，这也是为什么已经获得skilled job offer的人无需进行面试的原因，因为他们已经证明了自己能在新西兰从事技能工作。而对于未找到工作的申请人来说，CO只能通过各种途径来判断其就业前景（即employability，或者说是就业潜力）。CO对申请人就业前景的判断会直接影响最后的结果，总体来说，结果无非是以下三种：1.如果CO认为尽管申请人当前未能找到工作，但有非常好的就业前景（high employability potential），他/她可以直接建议给予申请人居留权，即RV。

　　

　　2. 如果经过材料审阅和面试，CO仍认为申请人的就业前景非常不乐观，则他/她会建议拒绝授予申请人居留权。

　　

　　3.如果CO认为申请人未能充分证明其拥有良好的就业前景，但经过材料审阅和面试，申请人已经体现出一定的潜力，则他/她暂时不对技术移民申请作出决定（deferred decision）并给申请人一个证明自己的机会，即建议授予主申请人SMC JSV，让其在首次登陆新西兰后九个月内证明自己能在新西兰找到一份技能工作。